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Es cierto, somos muy exigentes en cuanto a los colaboradores que se unen a nuestra empresa. Lo sabemos, y eso mejora nuestra reputación.

Con un promedio de 5 años de experiencia, nuestros colaboradores saben de lo que hablan, y son los principales garantes del éxito de nuestros proyectos en centros de servicios o en asistencia técnica. Cada uno de nuestros clientes reconoce esta posición de buscador de desafíos con una inclinación muy pronunciada hacia la calidad de perfiles y proyectos.

Apúntate

¿Perfiles de gran potencial? Es nuestro sello distintivo, lo buscamos en todos los candidatos que se unen a nuestra empresa :

 
Para el Junior

Aprender y crecer más rápido gracias a nuestra experiencia media de entre 5 y 7 años… ¡Y nos aportan ideas nuevas!

 
Para el perfil confirmado

Poder asumir más responsabilidades, avanzar a máxima velocidad, y seguir ampliando sus conocimientos…¡Y así nos hacen crecer a todos!

 
Para el Senior

Estructurar nuestro crecimiento, mejorar nuestra calidad y nuestras prácticas, transmitir a los más juniors… ¡Y enriquecerse con lo más nuevo!

Ventajas

Movilidad
A parte de los que expresaron el deseo de mudarse a Nantes, Lyon, Barcelona o Hanoi, ¡evitamos proponer proyectos a más de 100 km de casa!
Carrera
Desde el programa de integración, pasando por el informe de primeras impresiones, hasta la evaluación de rendimiento y de carrera, seguimos y acompañamos a nuestros colaboradores para el desarrollo de su empleabilidad, de su reputación y de su potencial.
Cooptación
Representa un 27% en el grupo y la fomentamos ampliamente porque queremos seguir reclutando personas a imagen de nuestros colaboradores, para ello, ¡asignamos una prima de hasta 2500 € para un perfil senior!
Entorno laboral
Pantallas dobles, puesto de trabajo ergonómico, BYOD, videoconferencia, VPN, oficinas propias que permiten invertir a largo plazo, implantación cerca de los transportes, zonas de cafés y restauración… Dejamos mucha libertad para la creatividad y la implicación.
Formación
Catálogo de más de 100 formaciones, programas de Key Label para las certificaciones de nuestros colaboradores, reembolso de los manuales profesionales, seminarios y salones profesionales para todos, battle dev, dojo, Key Tech…
Casual dress
Ven como eres, no imponemos ningún dress code interno en la empresa, existes por tus competencias y tu personalidad, ¡no cambies nada!
Reconocimiento
Implicamos a nuestros colaboradores en la transmisión de negocios potenciales con primas por conseguimiento de negocio*.
* detalles y modalidades a petición.
Reputación
Asociamos cada colaborador a nuestra I+D interna, les implicamos en el knowledge sharing, les damos acceso a nuestras respuestas a licitación, nuestras preventas, la elaboración de nuevas ofertas o la participación en los salones profesionales y Meetup como interlocutores para darles impulso en su dominio.
RSE
Formamos a nuestros colaboradores en la política de responsabilidad social y medioambiental del grupo, y les implicamos en las acciones diarias y en el apoyo a asociaciones.

Reclutamiento

Nuestro proceso de reclutamiento es sencillo, rápido y requiere todas nuestras fuerzas vivas: es un evento central para cada una de nuestras agencias y cada una se implica mucho para seleccionar a la persona adecuada.

3
 
3 entrevistas

¡Se necesitan 3 opiniones para reclutar candidatos…diferentes! Técnica, Dirección y RRHH para abarcar todas las competencias personales y profesionales

2
 
2 semanas

Plazo máximo entre la primera llamada y su selección, ¡así ambos tenemos tiempo para elegir bien!

1
 
1 respuesta

El 100% de los candidatos están informados de la continuidad del proceso, ¡quedamos a su disposición!

 
Soy reclutado/a

¡Ahí está, has tomado la decisión correcta, nos conoces mejor y te ha dado tiempo de escoger tranquilamente!

 

¡El 82% de nuestros candidatos piensan que las 3 entrevistas son cualitativas, y eso nos permite encontrar a nuestros 40 nuevos colaboradores por año entre más de 2000 candidaturas!

recrutement

 

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